Кадровый учет

Ведение кадрового учета, составление отчетности по сотрудникам в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и налоговую.

Законодательство трудовых отношений:

1. трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящие из Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
2. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

• указы Президента Российской Федерации;
• постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
• нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Внутренние локальные нормативные акты:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда и премировании работников;
• положение о защите персональных данных работников;
• должностные инструкции работников;
• положение о коммерческой тайне;
• перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
• другие нормативные положения и акты.

Кадровая документация:

• Заявления сотрудников (прием/ увольнение/ перевод и т.д.)
• Приказы (прием/ увольнение/ перевод/ изменение штатного расписания/ изменения условий трудового договора и т.д.)
• Трудовые книжки (заполнение и их учет)
• Трудовые договоры
• Личная карточка сотрудника
• Штатное расписание
• График отпусков
• Табель учета рабочего времени
• Расчетные листки
• Расчетная ведомость
• Лицевой счет
• Расчет больничного листа
• Расчет отпускных
• Прочая кадровая документация

Отчетность в контролирующие органы по сотрудникам:

1. Фонд социального страхования - ежеквартально (4-ФСС).
2. Пенсионный фонд - ежемесячно (СЗВ-М) и ежегодно (СЗВ-Стаж).
3. Налоговая - ежеквартально (6-НДФЛ и Расчет по страховым взносам - РСВ), ежегодно (2-НДФЛ).

Цена на ежемесячное кадровое обслуживание зависит от Вашего бизнеса.