Ведение кадрового учета, составление отчетности по сотрудникам в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и налоговую.
Законодательство трудовых отношений:
- трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящие из Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Внутренние локальные нормативные акты:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда и премировании работников;
- положение о защите персональных данных работников;
- должностные инструкции работников;
- положение о коммерческой тайне;
- перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
- другие нормативные положения и акты.
Кадровая документация:
- Заявления сотрудников (прием/ увольнение/ перевод и т.д.)
- Приказы (прием/ увольнение/ перевод/ изменение штатного расписания/ изменения условий трудового договора и т.д.)
- Трудовые книжки (заполнение и их учет)
- Трудовые договоры
- Личная карточка сотрудника
- Штатное расписание
- График отпусков
- Табель учета рабочего времени
- Расчетные листки
- Расчетная ведомость
- Лицевой счет
- Расчет больничного листа
- Расчет отпускных
- Прочая кадровая документация
Отчетность в контролирующие органы по сотрудникам:
- Фонд социального страхования - ежеквартально (4-ФСС).
- Пенсионный фонд - ежемесячно (СЗВ-М) и ежегодно (СЗВ-Стаж).
- Налоговая - ежеквартально (6-НДФЛ и Расчет по страховым взносам - РСВ), ежегодно (2-НДФЛ).
Цена на ежемесячное кадровое обслуживание зависит от Вашего бизнеса.